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第五四零章 上门

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    分红大会到了后面,已经到了一个疯狂的地步,当发到项目部领导班子成员的时候,都是十万以上的发。

    如此多的现金,即便是领导班子成员,也会眼红,要知道项目分部副经理虽然是年薪制,可一年的年薪,也才八万,总工是八万五,分部经理和书记是十万一年。

    如今年底的分红和奖金,便超过了十万,比年薪还高,加上平时每月的奖金,一年下来,至少在二十五万以上!

    在现场,最终拿钱最多的不是下属项目部的成员,而是施工指挥部的成员,比如商航、常凯,一次性拿走二十六万多,而二十五以上的成员,也就三人,占据了差不多七分之一的金额!

    看着三十来万的现金堆积在一起,不少人都露出羡慕的神情。

    发放分红结束后,已经是上午十一点半了,舒城早已在施工指挥部安排了午餐,所有人都留在施工指挥部进餐。

    而对于长齐铁路发放年终分红和奖金的事情,早已插上了翅膀,传遍了铁路三十一局。

    会议结束后,舒城发现有数个未接电话,另外还有数条短信。

    短信内容,有祝贺的也有提醒的,不一而足,对于这些内容,舒城都一一回复。

    因为到了如今,有资格给舒城发短信的人,地位都不低!

    在未接电话里面,舒城看到一些陌生号码,同时还看见了赵武昌和任长虹的号码。

    舒城想了想,最终给赵武昌回了过去。

    “武昌总!”电话很快接通,舒城开口道。

    “你那边分红和奖金一事我都知道了,的确很隆重,效果也达到了,不过我现在担心的是你那边的财务出问题。”赵武昌直言不讳的说道。

    舒城当然知道赵武昌的意思,如此大张旗鼓地发钱,在工程单位是绝无仅有,而工程单位,真正干净的项目,基本上不存在,万一上头下来彻查舒城,到时候就麻烦了。

    “武昌总你就放心吧,没什么大问题。”舒城道。

    对于这些分红和奖金,都是通过改革模式这种合法程序走下来的,没大问题。

    如果真有大问题,舒城也不敢这样大张旗鼓的发放,舒城又不是傻子。

    “那就好,不过我担心总公司那边会派人下来视察,最近你那边低调一些,快过年了,就算没事,他们来一趟,没事也会找事出来。”赵武昌道。

    总的来说,赵武昌和舒城两人,都是互相合作关系,对于舒城,两人虽然不在一个派系,但赵武昌对舒城还是挺看好,不想因为这件事导致舒城这边出事被查。

    “武昌总你放心吧,我自有分寸!”对于赵武昌的关心,舒城还是心怀感激。

    “那就好。”赵武昌说完,便挂断了电话。

    随后,舒城又回复了几次熟悉人的电话,对于其他人的电话,就没有再管了。

    傍晚时分,长齐铁路发现金分红的视频和照片,在某网站被人发布出去,几乎在半个小时内,就登录上了该网站的头条。

    几乎在登上头条的那一刻,一条条回复从下面刷起,点击量以疯狂的速度增长。

    显然,这是长齐铁路八标内部职工泄露出去,专门在网上发布的。

    很快便有人向舒城汇报这件事,舒城也点开了电脑,看到这条信息,同时大体的浏览了一下下面的评论。

    可以说,自古评论出人才,各种奇葩的回复都有,对于这些,舒城只是一笑而过。

    然而,在评论中出现不少攻击标段的评论,而且支持者特别多,甚至有些还要求国家相关部门加入调查。

    原因很简单,有人透露这是一个铁路单位,如此一想,不少人都猜测到是国企,国庆这么高调发钱,显然不太合适。

    甚至有些人死咬其中肯定有猫腻,这几个人也许还成不了气候,一旦产生一定的影响,搞不好上头还真要下来视察审计!

    对于上级部门,就是舒城这边没什么大问题,他们也找出事来,最好的办法就是不让他们下来,而不是下来之后努力去解决。

    舒城沉思许久,随后给施工指挥部相关领导下了一个通知,静止标段内的员工,继续公布视频和照片,甚至连自己朋友圈的照片和视频,也必须删除。

    对于限时未删除的员工,舒城将进行处置!

    随后,舒城便没有再管这事了,因为接下来的时间,舒城... -->>
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